Несоответствие Занимаемой Должности Или Выполняемой Работе
Несоответствие Занимаемой Должности Или Выполняемой Работе
неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья систематически выполнять должным образом трудовые обязанности по специальности (должности), обусловленной трудовым договором (контрактом). Объективная неспособность качественно выполнять трудовую функцию проявляется в неудовлетворительном выполнении меры труда, систематическом выпуске брака, хотя работодателем созданы необходимые условия для работы.Вывод работодателя о несоответствии работника занимаемой должности должен быть подтвержден им объективными доказательствами, которые свидетельствовали бы о непригодности работника к дальнейшему выполнению трудовой функции именно по специальности (должности), обусловленной трудовым договором (контрактом), по причинам, которые наступают по его вине и поэтому в данный момент не могут быть им устранены. Несоответствие предполагает: во-первых, наличие таких обстоятельств, которые не могут быть поставлены в вину работнику, и, во-вторых, эти обстоятельства должны влечь за собой систематическое надлежащее исполнение работником работы, обусловленной его трудовой функцией. Несоответствие обнаруживается в процессе трудовой деятельности работника.В отношении некоторых категорий работников при рассмотрении вопроса о несоответствии их занимаемой должности (работе) учитывается не только квалификация, но и невозможность выполнения работы по специальности из-за совершения аморальных проступков в быту (например, учителем) и т.д. Несоответствие по квалификации занимаемой должности может быть доказано заключением аттестационной комиссии о деловых качествах работника. Невозможность выполнения определенной работы по состоянию здоровья должна быть подтверждена медицинским заключением.Обнаружившееся несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, является основанием для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (п.2 ст.33 КЗоТ) (см. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя).
|
